...ni paillasson, ni hérisson...
Une formation en vue d’apprendre à exprimer son point de vue sans « critiquer » celui des autres. Réagir positivement face à des personnes ou des situations vécues comme difficile. Favoriser la réflexion sur ses pratiques de communication et acquérir des outils immédiatement utilisables au quotidien.

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La gestion d’une équipe se fait rarement sans heurts, notamment car le facteur humain au sein d’une équipe est un élément déterminant.

Tout chef d’équipe est amené à encadrer, accompagner, se confronter aux membres de son équipe et à leurs personnalités.
Cela nécessite bon nombre de compétences qui ne sont pas nécessairement innées.

Cette formation a donc pour but de les développer ou de les acquérir.

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Optimiser votre communication, entre ce que vous cherchez à exprimer, ce que vous parvenez à exprimer et ce que autrui comprend
Une formation en vue de comprendre les mécanismes qui régissent la vie professionnelle et ainsi d’éclairer nos réactions, et ce, à partir d’une réflexion sur soi-même. Cette formation a pour objectif de favoriser la réflexion sur les méthodes de communication afin d’acquérir de nouveaux outils immédiatement utilisables dans un contexte professionnel et privé.

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Notre postulat est le fait que notre réussite professionnelle et notre insertion sociale, c’est-à-dire notre équilibre vital, passent par de continuelles rencontres, fortuites ou préparées.

Que l’on soit immigrant, belge, liégeois, ostendais, jeune, vieux, garçon, fille, riche, pauvre, travailleur, chômeur... nous devons y gérer de l’appréhension, du rejet, des préjugés..., toutes notions pouvant engendrer une impression positive ou mitigée de notre interlocuteur lors d’une ...

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«Do Not Forget what you have learned before and what you are going to do now!»
Le DNF System^® intervient après la formation théorique HQS Training^® et joue le rôle d’une véritable piqûre de rappel des différents concepts exposés lors de la formation théorique.

Ce support se présente sous la forme d’une vidéo animée et commentée, d’une durée approximative de 10 minutes.

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L’e-HQS Training^® est la version e-Learning du séminaire HQS Training^®. Le développement de cet outil entre dans le cadre d’une offre de formation orientée vers : Une plus grande flexibilité : dans le cas de l’e-Learning, les formations peuvent être généralement commencées à tout moment et sans délai d’attente. Un manque de candidats pour un séminaire présentiel : il n’est plus nécessaire de réserver une salle de formation et de mobiliser un groupe aléatoire de ...

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L’objectif du séminaire est de renforcer l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise en permettant à chaque acteur du processus économique de comprendre la nécessité de la triple satisfaction entre: Le client, l’employeur et le travailleur.

HQS Training^®, pour Hygiène-Qualité-Sécurité aborde l’importance spécifique des règles, consignes et procédures liées à ces 3 notions et leurs relations croisées.

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Particulièrement orienté vers l’industrie alimentaire, ce séminaire fait l’objet d’une agréation du fond sectoriel des commissions paritaires 118 et 220 octroyant, en plus des chèques-formation éventuels, une subvention ainsi qu’une ristourne directe sur chaque session de formation.

L’objectif du séminaire est de renforcer l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise en permettant à chaque acteur du processus économique de comprendre la nécessité de la triple satisfaction entre le ...

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Le concept HQS Training® non-marchand, s’inscrit dans le cadre de la lutte contre l’exclusion sociale par la réinsertion socioprofessionnelle des demandeurs d’emploi et dans le cadre de l’insertion professionnelle des jeunes au sortir de leurs études.

Le séminaire met également en évidence les notions de : L’Hospitalité de l’entreprise, la Qualification (Valeur ajoutée) du travailleur de l’entreprise, la triple Satisfaction existante ou devant exister

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Aujourd’hui les nouvelles technologies font partie de notre quotidien, une chose est certaine, l’informatique joue un rôle majeur.

Dans ce cadre, nous avons développé un module d’initiation à l’informatique qui aborde WORD, EXCEL et INTERNET.

L’objectif principal de cette formation est la mise sous forme informatique de l’ensemble des documents relatifs à une recherche d’emploi.

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Le Quiz à destination des sociétés d'intérim, est un questionnaire « on-line » développé dans le cadre d’un processus de recrutement et de sélection de candidats à une mission d’intérim chez un de ses clients.

Le Quiz est articulé autour de la liste des valeurs propres à l’entreprise en termes de culture, procédures, pré-requis, particularités techniques et comportementales…

Ces valeurs seront listées, définies et expliquées par l’entreprise cliente lors d’une phase ...

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La formation repose sur les bases du programme éducatif d’insertion mis au point au préalable par la société.

Si la société ne dispose pas de ce programme, la première étape de la formation sera sa mise au point.

La pédagogie proposée se veut très dynamique et fondée sur une démarche active et participative: mises en situations, exercices en triades (émetteur/récepteur/observateur), travaux en sous-groupes...

Au terme de la formation, chaque participant ...

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